MARCO TULIO CICERON. “El presupuesto debe equilibrarse….”

“El presupuesto debe equilibrarse, El Tesoro debe ser reaprovisionado, la deuda pública debe ser disminuida, la arrogancia de los funcionarios públicos debe de ser moderada y controlada, y la ayuda a otros países debe eliminarse para que Roma no vaya a la bancarrota.

La gente debe aprender nuevamente a trabajar, en lugar de vivir a costa del Estado.”

Cita Marco Tulio Ciceron. Año 55 a. C

Zapatero, un Robin Hood de pega

Recientemente y como contraprestación al llamado tijeretazo dirigido a reducir el déficit exacerbado que tienen España, el Gobierno estudia aprobar un nuevo impuesto para grandes fortunas, entendiendo éstas como aquellas que tengan un patrimonio superior al millón de euros.  

 La iniciativa que quiere contrarrestar la impopularidad de las medidas adoptadas, se inspira en el modelo francés del Impuesto de Solidaridad sobre la Fortuna e incluiría renta, acciones, propiedades y ahorros. 

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En primer lugar, se anuncia que se gravará a los ricos. Este eslogan me recuerda las palabras de Gordon Guekko en la galardonada película de Wall Street. “Ser rico no quiere decir vestir de marca o viajar en primera, si no tener tu propio jet”. Si quieren saber que opinan “los ricos” al respecto de la subida de impuesotos recomiendo leer el artículo del El Mundo titulado Nosotros, los ricos  

 Me da la risa esta el Robin Hood cañi pues si tener un millón de eros es ser rico, España es un país de millonarios. Si me pongo a pensar un poco y tengo en cuenta que mi piso de 120 m2 cuesta unos 450.000 euros, a eso le sumo unos ahorrillos que tengo, el terreno que me dejo mi tio Tomas (que no me lo compra nadie) y unas acciones que me dono mi abuelo cuando nací… yo soy casi rico! 

Esta medida populista queda muy bien en el decálogo de un buen socialista pero lo cierto es que si mirasen más los resultados del modelo francés se darían cuenta que antes de que se publique en el BOE la normativa tributaria, las verdaderas fortunas ya se habrán marchado de España o seguirán acampando bajo el paraguas de sociedades, fundaciones o fondos de inversión con un nombre divertido.  El gran debate que existe en Francia tras la publicación del Impuesto de Solidaridad, es que los millonarios franceses dejaron los Campos Elíseos y se instalaron en Bruselas, que está a 1hora y 15 minutos de Paris y donde la normativa fiscal es más benévola. 

Una vez más los resultados de una mala gestión lo pagan las clases medias. Que no nos vendan la moto!. Como dice Don Federico, En España no cabe un tonto más.  

GA

Encuentro con Sanchez Chamorro. Visión del sistema sanitario español

En una nueva cena – debate del Circulo España SXXI contamos con la presencia de la  doctora Sanchez Chamorro, licenciada en Medicina y actual Dirección de Desarrollo Profesional y Estratégico de la Orden Hospitalaria de San Juan Dios. La Sra Chamorro expuso su visión del MIR, uno de los programas de selección de médicos más prestigioso del mundo, del cual podemos presumir ante nuestros vecinos europeos teniendo en cuenta que en la ultima convocatoria MIR 60% eran españoles y el 40% extranjeros. España es líder en este tema (también en su Organización Nacional de Transplante –ONT-).

El MIR nace en los años 60 de la mano de UCD, promovido por la Fe, H. Asturias, Fundación Jiménez Díaz y H. Santa Cruz y San Pablo. Se basa en los programas de USA y UK, que después mejora. El Examen lo prepara personal externo al Ministerio, de modo que son muy difíciles las filtraciones. España es además el único país estatal de la UE con un programa por cada especialidad.

Visto el numero creciente de licenciados y numero de MIR (mas de 11.000 en la convocatoria 08/09), cabe destacar la importancia de saber qué organismo esta detrás de esta toma de decisiones: las Comisiones Nacionales, integradas por

- 4 especialistas Hospitalarios

- 2 de Sociedades Científicas (elegidos por sus presidentes)

- 2 Residentes (por designación, a partir de R3)

- 1 Representante Médico Colegial (OMC)

- 2 de Ministerio de Educación (entre profesores).

Así mismo, las Comisiones Nacionales se reúnen cada año para decidir cuáles son sus necesidades en materia de formación. Además participa también la Comisión de RRHH del Sistema Nacional de Seguridad y Salud (formada por los 2 Ministerios Salud/Educación y las CCAA, que se reparten los nombramientos).

La invitada nos entrega unas interesantes transparencias con estadísticas en la que cabe destacar que en España las personas acuden al médico 8 veces/año, y el 80% de las Urgencias no son tal. Destacan los 5 millones de Inmigrantes, que van menos al médico pero más a urgencias. Y con todo esto, el 60% de nuestros medicos se encuentran en una situación laboral precaria.

Es adecuado el numero de médicos en España? Estan nuestros médicos correctamente formados durante el MIR?

 Son cuestiones que planteamos a nuestros lectores.

La doctora Sanchez Chamorro, licenciada en Medicina,  fue la ex subdirectora general de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad y Consumo y ex subdirectora general de especialidades en Ciencias de la Salud del Ministerio de Educación entre los años 1987-2007, y desde 2008 esta al frente de la Dirección de Desarrollo Profesional y Estratégico de la Orden Hospitalaria de San Juan Dios.

Oportunidades en tiempos de crisis

Hace poco conocíamos la noticia de que la escudería Brawn GP conquistaba los títulos de campeona del mundo de pilotos y constructores de Formula 1. Poco después pudimos ver como Mercedes-Benz se hacía con 75.1% de la escudería. Estos dos hechos son la culminación de una apuesta personal por parte de Ross Brawn, patrón de la escudería, basada en la inteligencia, rapidez y confianza en un trabajo revolucionario e innovador.

Hace poco menos de un año, tanto Ross Brawn como las otras 700 personas que formaban parte del equipo Honda, se encontraban en la calle tras el anuncio de retirada de la competición por parte de Honda. Tras un duro año de trabajo, que les había llevado a sacrificar los resultados de la temporada 2008, el equipo se encontraba sin apoyo económico por parte de la marca, y con pocas posibilidades de encontrar patrocinadores debido a la coyuntura económica general. Solo la confianza de su máximo responsable les llevo a salir adelante, cuando apenas quedaba un mes para el inicio de la competición y el equipo ni siquiera disponía de motores. Con una confianza plena en el trabajo desarrollado, y sabiendo que tenía entre manos algo revolucionario, no dudo en hacerse cargo del equipo. Honda se lo vendió por 1 libra a cambio de garantizar su viabilidad. En poco más de un mes consiguió llegar a un acuerdo con Mercedes para el suministro de motores, recibió ayudas por parte de las autoridades locales en aras de salvar el empleo altamente cualificado de sus trabajadores, y convenció a los organizadores del mundial para que le adelantasen lo que le correspondía por ingresos televisivos. Ganó la primera carrera del mundial, consiguió su primer patrocinio con Virgin, y ya sabemos como acabó la historia.

Basandose en la confianza en un equipo y en un trabajo innovador y revolucionario, Ross Brawn ha conseguido transformar una escudería en quiebra en una de las mayores historias de éxito recientes del mundo del deporte y empresarial. No ha trascendido la cantidad aportada por Mercedes para adquirir el 75.1% del Brawn GP, pero a buen seguro será bastante más de la libra que Ross Brawn pago por el hace menos de año.

Alejandro

Reforma Sanitaria aprobada en la Cámara de Representantes

El pasado sábado 7 de noviembre, pudimos ver como la reforma sanitaria abanderada por Obama, y de la cual ya hemos hablado aquí (reforma sanitaria parte 1, parte 2), superaba su primer escollo al ser aprobada por la cámara de representantes de EEUU.

La apurada victoria, 220 votos a favor frente a 215 en contra, refleja el grado de controversia de la ley. De los 215 votos en contra, 39 provenían del propio partido demócrata, lo que da una idea de las diferencias que existen también dentro del propio partido del presidente. Es destacable que el único voto republicano a favor de la reforma, fuese emitido por un representante de Nueva Orleans muy sensibilizado con el desastre del Katrina.

A pesar de lo apretado de la victoria, es un gran paso para Obama en su objetivo de sacar la reforma adelante antes de finales de año. De conseguirlo, sería un gran triunfo de cara a conseguir una de las grandes promesas de su campaña, y comenzar ese cambio tan anunciado. No debemos olvidar las criticas recibidas a la primera parte de su mandato, por la falta de resultados concretos.

No será nada fácil conseguirlo. El siguiente paso es la aprobación por parte del senado de su versión del texto, y posteriormente ambos textos deberán ser armonizados a poco mas de un mes para el cierre del año.

Alejandro

HUAWEI innovación disruptiva en el mismo mercado

La globalización está introduciendo nuevos actores en el mercado de las telecomunicaciones. La competencia China, entre ellos Huawei y ZTE, han disruptado en el mercado Europeo hace ya un par de años. Su modelo de negocio es obviamente el de low cost, ahorrando muchísimos costes en mano de obra y por supuesto copiando la Tecnología de empresas líderes en el sector como Ericsson. Claramente es una innovación disruptiva en el mismo mercado, ofrecen muchísimo menos precio y muchísimos menos servicios y soporte al cliente.

Aún así, están ganando cuota de mercado no solo en los mercados de Oriente Medio y China, sino también aquí en Europa, en la que están entrando con una política de precios muy agresiva ofreciendo unos precios que rompen y devalúan el mercado. Naturalmente los operadores no se mantienen impasibles ante estas ofertas y guiados por sus miedos al estancamiento por la crisis, que tiene como inmediata consecuencia una disminución del ARPU (Average Revenue Per User), acaban eligiendo a los Chinos como su proveedor de ciertas tecnologías en redes móviles y servicios Multimedia, están barriendo en las mesas de negociaciones.

Ante esta tentativa, no solo consiguen ganar cuota de mercado con los clientes menos escrupulosos y más orientados a resultados como Vodafone, sino que también acceden a clientes más fieles como Telefónica, la cual que ha dado un giro de 180º a su estrategia de ofrecer una calidad de servicio inigualable a admitir, por temas de costes y por decisiones políticas, proveedores de tecnología no tan fiables y con un servicio de soporte muy dudoso.

El resultado de ésto no es otro que el de la competencia en libre mercado y en un mundo globalizado, se han reducido en un 50% los márgenes de beneficios de los tradicionales proveedores de tecnología y estos contraatacan revisando su estructura de costes y buscando la eficiencia Operativa como máxima en todo lo que se hace.

Fruto de esta eficiencia operativa es la del “Cost Obsession Plan” que tiene entre otras numerosas medidas una que nos afecta hoy día directamente y mucho. La distribución de rangos salariales y de “per se” competencias según una estructura piramidal. La consecuencia más inmediata son los despidos o rotaciones súbitas de personal que está desbordando los rangos más altos y a la par los más costosos.

Dos conclusiones de la evolución del sector de las telecomunicaciones en época de crisis:

- La migracion de clientes a sobreservidos hace que las plataformas de negocio más eficientes aumenten mucho su crecimiento disruptivo sobre los líderes.

- Se entra en una espiral de reducción de costes que lleva a la degradación de los servicios ofrecidos a los usuarios finales y la gran oportunidad de las low cost de robar cuota de mercado y de demostrar que tal vez son más fiables de lo que parecen, con lo cual a largo plazo el daño será irreparable.

Segis. V

Presidencia Española de la UE. El proyecto de un pacto mundial para el empleo

La vicepresidenta primera del Gobierno español, María Teresa Fernández de la Vega, ha anunciado que España va a impulsar un gran pacto por el empleo de calidad entre los países de la UE durante el semestre de Presidencia española. El Gobierno, según la vicepresidenta española, trabajará para poner en marcha la “Agenda sobre el Trabajo Decente y el Pacto Mundial para el Empleo”.

 Mientras varios países de la zona euro (Alemania, Italia, Países Bajos) han registrado incrementos del desempleo bastante moderados, España e Irlanda están sufriendo “aumentos desproporcionadamente grandes” de las tasas de paro respecto a la media de la UE (La tasa de desempleo en España roda el 17% y casi duplica el promedio europeo) El Banco Central Europeo (BCE) atribuye estos desfases a las diferencias en las políticas de empleo y en las instituciones relacionadas con el mercado de trabajo. En otras palabras, considera que el desempleo ha crecido con mayor celeridad en los países con elevada protección del desempleo, fuerte cuota de trabajo temporal, elevadas cotizaciones sociales a cargo del empleador y en los que salarios, jornadas y plantillas no se ajustan adecuadamente a las necesidades de la producción.

Es evidente que muchos países de la UE y en particular España, necesitan urgentemente una adaptación de su sistema laboral al nuevo panorama macroeconómico. Desde hace más de un año la administración socialista de Zapatero intenta lograr, sin éxito, un acuerdo entre empresarios y sindicatos. Gobierno y sindicato echan la culpa a la patronal del fracaso de las negociaciones pero lo cierto es que las peticiones de los empresarios coinciden con las recomendaciones de muchos organismos internacionales (Entre ellos el BCE).

El pasado mes de septiembre, asistía a un Working Breakfast organizado por el SME Union bajo el título “How to avoid a credit squeeze”. Me llamo mucho la atención una los comentarios del Sr. Peter Jungen (Presidente del SME Union) al respecto de los urgentísimos cambios que el sistema financiero ha de afrontar, y la usual velocidad de crucero normativo de las Instituciones Europeas. El Sr. Jungen dejo en el aire una cuestión: ¿Qué sucederá de las PYMEs Europeas si la reforma del sistema financiero se prolonga demasiado?

Observando el programa de trabajo de la Presidencia Española de la UE y su proyecto de impulsar un “gran pacto por el empleo”, me aterroriza pensar que se la administración española quien impulse este proyecto. En primer lugar, porque lo lidera la administración que ha generado mayor desempleo de toda la UE desde que se generó la crisis. En segundo lugar porque el Gobierno de Zapatero, ante su problema local, ha demostrado estar por encima de las recomendaciones del BCE y otras organizaciones internacionales y ha apoyando incondicionalmente las posturas de los sindicatos.

Me da la espina que el proyecto de la Presidencia Española no es otra cosa que un mensaje populista que no llegará a nada. Mientras tanto, me pregunto: ¿Qué sucederá de las PYMEs Europeas si la reforma del sistema laboral se prolonga demasiado?

Gerardo. A